みなさまこんにちは。

最近はどんどん暑くなり、朝も夜も暑いですね。

外出の際は、熱中症にお気をつけください。

 

さて今回は、働き方改革が叫ばれる中、

ちょっとドキッとするタイトルです。

「24時間稼働の人事担当」

 

決して、

「24時間求職者に対応しましょう！！」

と言っているわけではありません。

 

採用サイトの立ち位置のお話です。

 

まず見かけるのが、「求人票タイプ」です。

募集要項のみを記載しているサイトが、このタイプに多いです。

勤務地や給与など、条件のみで、シンプルです。

 

次に見かけるのが、「会社紹介タイプ」です。

募集要項にプラスして、事業内容などを詳しく記載している

サイトが多い気がします。

 

そして、「人事担当タイプ」です。

会社のハード面だけではなく、どんな人が働いているのか？

どんな雰囲気なのか？などのソフト面を伝えることができ、

新着情報やブログなどで、求職者への発信を行い、

アクセス解析ができるようなサイトとなり、

WEB上での人事担当として機能するようなサイトです。

 

自社の採用サイトがどんなタイプなのか、

一度振り返っていただくと、新しい発見があるかもしれませんね！

 

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