こんにちは。

入社5年目大阪のＮです。

求人の営業はかれこれ8年目になります。

昔は求人広告に掲載したらそこそこ応募が来て、面接に来なかったり、勤務初日に来なかったりなんかはあまりなかったのですが、今は多いですね。。。。

そんな悩みもクライアントからよく聞くのですが、今日は先日訪問した企業様の話です。

代表とお話させて頂いていた際に、「うちの魅力ってどうやったら伝わる？」とのご相談が。

代表いわく…もっとうちのことちゃんと知って欲しい。もっとうちが求める方に会いたい。とのこと。

新卒サイトにも掲載されているので見たところ、あぁ…なんか惜しい…

惜しいということは代表が思っている（欲しい）学生とちょっと違う学生が来ているんだなぁと。

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たぶんこれってほとんどの企業さんに当てはまると思います。

言いたいこと、伝えたいことが上手く伝わっていない。

媒体では規定があるし、文字数も制限があるし…ボリューム増やそうとしたらお金がかかるし…でも、ちゃんと伝えたいし…

 

あ・・・

 

そんなときに「Saiyo.crew」

しっかり運用が出来る採用HP。

 

言いたいこと、企業の想い。

しっかり伝えてみませんか？